Jeudi 30 décembre, avant dernier jour de notre semaine consacrée à la demi-finale du challenge Administration 2020, concours étudiant organisé par la direction générale de la modernisation de l’Etat. Aujourd’hui, nous vous présentons deux nouveaux projets tout aussi innovants et passionnants. L’équipe « Form@net » propose un projet de e-learning des agents de la Fonction publique. De son côté, l’équipe « Fil d’Ariane » entend créer un réseau social professionnel pour la Fonction publique. A vous de juger !
Pour continuer les débats sur les projets et accompagner les équipes dans leur travail rendez vous sur http://blog.administration2020.fr/, sur facebook et sur twitter
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Equipe Form@net – IRA de Metz – Valérie Bon, Marie Delaunay et Magaly Muller
L’ambition de FORM@net est de faire évoluer les agents d’un statut d’acteur à un statut de moteur tout en améliorant l’organisation de l’administration.
La dispense de formations complémentaires aurait pour objectif de leur apporter des acquis uniformisés, performant et opérationnels dans de nombreux domaines tels que l’informatique, les marchés publics, le contentieux administratif, les courriers administratifs et l’utilisation des logiciels dédiés (liste non exhaustive). Les agents, mieux valorisés, s’impliqueraient davantage dans leur travail.
En proposant un projet ayant vocation à rendre les agents plus opérationnels via des formations accessibles, synthétiques et complètes, FORM@net s’entend comme une réponse à la demande de formation de qualité à moindre coût.
N’ayant aucune vocation à se substituer aux formations actuelles, ce projet se veut complémentaire et a été conçu en adéquation avec les réalités de l’administration d’aujourd’hui, notamment en terme de réduction du personnel.
Concrètement, lors de mutations professionnelles ou de détachements, il est important, voire même souhaitable, que les fonctionnaires aient des repères. Une plate-forme interministérielle trouverait ainsi idéalement sa place. Elle permettrait aux agents de se familiariser avec les applications et les logiciels utilisés au sein des ministères.
Il serait alors intéressant de mettre en ligne sur le site une partie « ouverte » aux agents où il leur serait possible de « déposer » leurs questions sur les sujets traités. Cet espace dédié contribuerait à créer et à développer entre ces derniers une émulation d’entraide.
Equipe Fil d’Ariane – CELSA / ESCP Europe – Etienne Baggio et Amaury Lambert
Le modèle de carrière de la fonction publique en France favorise une mobilité au sein de l’administration en s’appuyant sur le principe de séparation du grade et de l’emploi. Cette mobilité étant un droit, il est important de la promouvoir.
Cette promotion interne de la fonction publique est une exigence pour renforcer le sentiment d’appartenance à la sphère publique, et diffère en cela du marché de l’emploi dans le secteur privé.
Nous observons également une véritable maturité dans l’usage des réseaux sociaux professionnels : 36% des internautes ont procédé en 2009 à la recherche d’emploi via des réseaux sociaux.
Ainsi, nous proposons de créer un réseau social professionnel en ligne des emplois de l’administration à destination des fonctionnaires. Le but de ce projet est de faciliter, par une logique relationnelle, la mobilité des fonctionnaires entre les différentes administrations et/ou collectivités publiques. Il s’agirait d’un outil de gestion des ressources humaines s’adaptant à la culture et aux contraintes des institutions publiques.
Ce réseau s’inspirerait de Linkedin et de Viadeo, mais serait à l’usage unique des agents publics fonctionnaires. Il serait complémentaire avec le site existant « emploipublic.fr », axé sur la cible des offres contractuelles (CDD). Il permettrait de substituer au modèle traditionnel « d’employeur », celui de « communauté d’acteurs » de l’administration.
Ce réseau s’appuierait sur les possibilités légales de mobilité par détachement, par disponibilité et par mutation.
6 Comments
Des jeunes qui s’intéressent à la fonction publique et souhaitent lui apporter leur concours, quoi de plus rafraichissant dans notre société où nous voyons les jeunes diplomés comme des mercenaires ! bonne continuation
@Maxime …et venant d’un présidentiable, c’est tout à fait positif à lire
une idée originale et intéressante pour sortir l’administration de sa léthargie pour insuffler un peu de dynamisme et de competitivité..en ésperant que ça aboutisse et que tout le monde joue le jeu
Le projet Fil d’Ariane surprend par sa simplicité, gage de son efficacité ! A soutenir pour une meilleure allocation des ressources humaines de l Etat et donc une meilleure gestion publique !
Enfin un projet permettant de faciliter le parcours professionnel des agents de la fonction publique.
Une idée pleine de bon sens!!
étudiante en master affaires publiques à sciences po Paris, je suis avec intérêt l’ensemble des projets et je dois avouer une certaine préférence pour le votre qui me semble le plus réalisable.
Bon courage!